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O CEO da Wells Fargo frustra os funcionários ao alegar que há um pool limitado de talentos negros para recrutar (ATUALIZAÇÃO)

Vista do Wells Fargo Bank fechou filial em Manhattan.

ATUALIZADO EM 23/09, 15:40 ET: Wells Fargo'sCharles Scharf tem publicado uma desculpa. Peço desculpas por fazer um comentário insensível refletindo meu próprio preconceito inconsciente, ele começou. Existem muitos indivíduos talentosos trabalhando na Wells Fargo (WFC) e em todo o setor de serviços financeiros e nunca quis sugerir o contrário. Está claro para mim que, em toda a indústria, não temos feito o suficiente para melhorar a diversidade, especialmente nos níveis de liderança sênior. E não há dúvida de que o Wells Fargo precisa fazer um progresso significativo para aumentar a representação diversificada. Como eu disse em junho, Eu prometi que desta vez deve ser diferente . '



Veja a história original abaixo.



O chefe executivo da Wells Fargo, Charles Scharf, tentou explicar por que a empresa está tendo problemas para atingir suas metas de diversidade. No processo, ele acabou mostrando suas verdadeiras cores.

Dois participantes em uma reunião de verão Zoom withScharf disse a Reuters na terça-feira a empresa é incapaz de cumprir suas metas de diversidade porque há um pool limitado de talentos negros qualificados. Ele também reiterou esse sentimento em um memorando para toda a empresa em 18 de junho.

'Embora possa soar como uma desculpa, a triste realidade é que há um pool muito limitado de talentos negros para recrutar', disse Scharf em um memorando perReuters.



Wells Fargo & amp; Co. anunciou novas iniciativas de diversidade após protestos em todo o país em resposta aos assassinatos de George Floyd e Breonna Taylor. Embora seus comentários sobre o pool de talentos negros tenham desagradado algumas pessoas, alguns funcionários negros acharam a reunião de verão construtiva.

'A reunião foi incrivelmente construtiva', disse o presidente da Rede de Membros da Equipe Black / African American Connection depois que foi relatado que 'Charf passava mais tempo ouvindo do que falando.' '

Mesmo assim, há funcionários negros em toda a empresa que estão frustrados com as alegações de escassez de talentos. Eles acham que este é um bode expiatório para o Wells Fargo se esconder, para que ele não tenha que procurar ativamente por funcionários negros qualificados.



Alguém ainda faz negócios com o Wells Fargo? Qualquer pessoa?

Vamos consertar isso. https://t.co/8jhqPHzWch

- Kaz Weida (@kazweida) 22 de setembro de 2020

Wells Fargo literalmente acabou de admitir o perfil racial e a discriminação em uma plataforma nacional



- Yasuke (@LeeTRBL) 22 de setembro de 2020

Eu me pergunto se ele está fazendo as 'histórias que os homens brancos contam a si mesmos para que não tenham que consertar os sistemas que os favorecem' schtick, ou se Jimmie Walton Paschall, que lidera a d & amp; i em Wells Fargo, contou isso a ele, então ele não o fez ' t me sinto mal (que é o que esse trabalho se torna em um certo nível). https://t.co/Ta5PS2eZc4

- EricaJoy (@EricaJoy) 22 de setembro de 2020

Em primeiro lugar, não.

Em segundo lugar, é adorável a maneira como ele sugere que o Wells Fargo precisa do melhor e mais brilhante, visto que seu protocolo bancário atual é 'Saco de cabelo em chamas, sob uma lixeira cheia de mexilhões duvidosos em agosto, em Manila.' https://t.co/tjCnjXELY5

- Quinn Cummings (@quinncy) 22 de setembro de 2020

Me dá um tempo. Meu filho, que acabara de se formar na faculdade, tentou conseguir um emprego na Wells Fargo. Disseram que ele não tinha experiência, o que ele sabia. Ele disse muito educadamente, a descrição do cargo disse, nenhuma experiência necessária, vai treinar. pic.twitter.com/QO3UqccRfv



- Husniyyah Muhammad (@ MsMuhammad16) 22 de setembro de 2020

'Há uma quantidade incrível de talentos negros por aí', disse Ken Bacon, ex-executivo da indústria de hipotecas nos conselhos da Comcast Corp, Ally Financial Inc. e Welltower Inc.. 'Se as pessoas dizem que não conseguem encontrar o talento, ou não estão procurando o suficiente ou não querem encontrá-lo.'

Uma porta-voz da Wells Fargo, Beth Richek, interveio para defender Scharf. Richek explicou que o Wells Fargo dobrou seu número de líderes negros em cinco anos. Além disso, desde que Scharf ingressou no banco há pouco menos de um ano, ele é responsável por adicionar dois executivos negros ao seu comitê operacional.