Vida
O CEO da Wells Fargo frustra os funcionários ao alegar que há um pool limitado de talentos negros para recrutar (ATUALIZAÇÃO)
ATUALIZADO EM 23/09, 15:40 ET: Wells Fargo'sCharles Scharf tem publicado uma desculpa. Peço desculpas por fazer um comentário insensível refletindo meu próprio preconceito inconsciente, ele começou. Existem muitos indivíduos talentosos trabalhando na Wells Fargo (WFC) e em todo o setor de serviços financeiros e nunca quis sugerir o contrário. Está claro para mim que, em toda a indústria, não temos feito o suficiente para melhorar a diversidade, especialmente nos níveis de liderança sênior. E não há dúvida de que o Wells Fargo precisa fazer um progresso significativo para aumentar a representação diversificada. Como eu disse em junho, Eu prometi que desta vez deve ser diferente . '
Veja a história original abaixo.
O chefe executivo da Wells Fargo, Charles Scharf, tentou explicar por que a empresa está tendo problemas para atingir suas metas de diversidade. No processo, ele acabou mostrando suas verdadeiras cores.
Dois participantes em uma reunião de verão Zoom withScharf disse a Reuters na terça-feira a empresa é incapaz de cumprir suas metas de diversidade porque há um pool limitado de talentos negros qualificados. Ele também reiterou esse sentimento em um memorando para toda a empresa em 18 de junho.
'Embora possa soar como uma desculpa, a triste realidade é que há um pool muito limitado de talentos negros para recrutar', disse Scharf em um memorando perReuters.
Wells Fargo & amp; Co. anunciou novas iniciativas de diversidade após protestos em todo o país em resposta aos assassinatos de George Floyd e Breonna Taylor. Embora seus comentários sobre o pool de talentos negros tenham desagradado algumas pessoas, alguns funcionários negros acharam a reunião de verão construtiva.
'A reunião foi incrivelmente construtiva', disse o presidente da Rede de Membros da Equipe Black / African American Connection depois que foi relatado que 'Charf passava mais tempo ouvindo do que falando.' '
Mesmo assim, há funcionários negros em toda a empresa que estão frustrados com as alegações de escassez de talentos. Eles acham que este é um bode expiatório para o Wells Fargo se esconder, para que ele não tenha que procurar ativamente por funcionários negros qualificados.
Alguém ainda faz negócios com o Wells Fargo? Qualquer pessoa?
- Kaz Weida (@kazweida) 22 de setembro de 2020
Vamos consertar isso. https://t.co/8jhqPHzWch
Wells Fargo literalmente acabou de admitir o perfil racial e a discriminação em uma plataforma nacional
- Yasuke (@LeeTRBL) 22 de setembro de 2020
Eu me pergunto se ele está fazendo as 'histórias que os homens brancos contam a si mesmos para que não tenham que consertar os sistemas que os favorecem' schtick, ou se Jimmie Walton Paschall, que lidera a d & amp; i em Wells Fargo, contou isso a ele, então ele não o fez ' t me sinto mal (que é o que esse trabalho se torna em um certo nível). https://t.co/Ta5PS2eZc4
- EricaJoy (@EricaJoy) 22 de setembro de 2020
Em primeiro lugar, não.
- Quinn Cummings (@quinncy) 22 de setembro de 2020
Em segundo lugar, é adorável a maneira como ele sugere que o Wells Fargo precisa do melhor e mais brilhante, visto que seu protocolo bancário atual é 'Saco de cabelo em chamas, sob uma lixeira cheia de mexilhões duvidosos em agosto, em Manila.' https://t.co/tjCnjXELY5
Me dá um tempo. Meu filho, que acabara de se formar na faculdade, tentou conseguir um emprego na Wells Fargo. Disseram que ele não tinha experiência, o que ele sabia. Ele disse muito educadamente, a descrição do cargo disse, nenhuma experiência necessária, vai treinar. pic.twitter.com/QO3UqccRfv
- Husniyyah Muhammad (@ MsMuhammad16) 22 de setembro de 2020
'Há uma quantidade incrível de talentos negros por aí', disse Ken Bacon, ex-executivo da indústria de hipotecas nos conselhos da Comcast Corp, Ally Financial Inc. e Welltower Inc.. 'Se as pessoas dizem que não conseguem encontrar o talento, ou não estão procurando o suficiente ou não querem encontrá-lo.'
Uma porta-voz da Wells Fargo, Beth Richek, interveio para defender Scharf. Richek explicou que o Wells Fargo dobrou seu número de líderes negros em cinco anos. Além disso, desde que Scharf ingressou no banco há pouco menos de um ano, ele é responsável por adicionar dois executivos negros ao seu comitê operacional.
